Ausgezeichnete Methode

Unternehmen, die generationsübergreifend denken, handeln und führen bleiben zukunftsfähig. 

Denn wer mit seinen Mitarbeitenden ebenso wie mit wichtigen Stakeholdern gemeinschaftlich agieren kann, wird langfristig seine Position am Markt behaupten und ausbauen können. Das braucht Menschlichkeit in Führung, Ausbildung und der Fehlerkultur. 

Die Loop Consulting GmbH baut brücken zwischen Generationen, damit innerhalb von Unternehmen wertvolle und gewinnbringende Synergien entstehen können. Durch unsere jahrelange Arbeit mit Führungskräften und die unzähligen Lehrstunden mit Lehrlingen haben wir einen großen Erfahrungsschatz im Bereich der transgenerationalen Kommunikation. 

Unser Ansatz ist immer individuell an das Unternehmen angepasst, aber auch immer an die Zukunft orintiert. Denn in Zukunft werden jene Unternehmen den Wettbewerb anführen, die 2 Dinge gelernt haben: 

• Führungspersönlichkeiten haben in erster Linie die Aufgabe, ihr Team zu koordinieren und nach deren individuellen Skills zu gemeinsamen Höchstleistungen zu bringen. In Einzel-Workshops und 1:1-Begleitungen erarbeiten wir direkt im Unternehmen und anhand unserer ausgezichneten Loop-Methode die nötigen Fähigkeiten für Ihr C-Level. 
• Lehrlinge und Personen, die aus der Generation Z oder jünger stammen, ticken anders. Nicht schlechter, nicht besser, sondern anders. Unternehmen, die gelernt haben, wie junge Mitarbeitende intrinsisch zu motivieren sind, wie sie lernen und was sie persönlich antreibt, werden langfristig von derem Einsatz und Ideenreichtum profitieren können. 

In der Loop-Consulting arbeiten wir nach unserer eigens entwickelten und bereits mit dem Constantins Award ausgezeichneten Loop Methode und sehen uns als Einflüsterer von modernen Führungskräften sowie Motivatoren von Lehrlingen am Weg hin zur eigenen Persönlichkeit. 

Wenn auch Sie daran interessiert sind, beide Welten miteinander zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre unverbindliche Anfrage: